Nouveautés sociales : ce qui change en 2016
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| Dans le cadre de son programme d’animation économique, l’Agence pour l’Expansion de la Moselle-Est (AGEME) a organisé le 25 février dernier, dans ses locaux à Freyming-Merlebach, un Atelier Performance en Ressources Humaines. A destination des chefs d’entreprise, des gestionnaires RH et du personnel administratif, cet atelier a permis à une vingtaine de participants issus d’entreprises et d’organismes locaux de tisser des contacts, et d’approfondir les principales nouveautés sociales de l’année 2016. La publication récente de nombreux décrets a été l’occasion pour Stéphanie AUBERT-CHAROLLOIS, Responsable du Service Conseil Social chez SFM Expertise Conseil, d’effectuer un éclairage sur les évolutions apportées à la législation sociale, comme par exemple : – le nouveau seuil effectif pour certaines cotisations sociales ; – le barème des frais professionnels et des avantages en nature applicable au 1er janvier 2016 ; – l’augmentation du SMIC de 0,6% ; – les mesures sociales de la loi de financement de la sécurité sociale ; – le report de la généralisation de la déclaration sociale nominative (DSN) pour les TPE/PME ; – les aides à l’embauche pour les PME et prolongation de l’aide à l’embauche d’un premier salarié ; – le renouvellem ent des contrats CDD et de travail temporaire ; – le redressement URSSAF réduit en matière de protection sociale complémentaire ; – la généralisation d’une couverture santé collective obligatoire en matière de remboursements complémentaires de frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident ; – l’application de certains dispositifs d’allégement de charges sociales patronales subordonnée au respect par l’employeur de son obligation annuelle de négocier sur les salaires.
Regroupés autour des fonctions clés de l’entreprise (achats, environnement, international, logistique, marketing, qualité et ressources humaines), les « Ateliers Performance » proposés par l’AGEME servent à améliorer les compétences techniques, administratives et managériales. Lieux de partage par excellence, ils permettent aux membres d’échanger des conseils et des bonnes pratiques, de partager des solutions, de transmettre leur expérience. |
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RAKO, l’étiquette performante
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| Antenne française d’un groupe allemand, l’entreprise RAKO ETIQUETTES implantée depuis 2001 sur la zone d’activités de Faulquemont est en plein essor. En effet, depuis deux ans elle suit une nouvelle stratégie insufflée par la maison mère qui vise à conquérir de nouveaux marchés français. Et le pari est gagnant ! Son chiffre d’affaires a progressé de 30 % en 2015 et son portefeuille de clients s’est bien étoffé.
Pour accroître ses capacités de production et répondre, de la façon la plus réactive qu’il soit, aux délais d’impression courts souhaités par sa clientèle, la société RAKO ETIQUETTES a fait le choix d’investir dans une presse numérique de nouvelle génération. Plus rapide et plus puissante qu’une presse traditionnelle, elle dispose d’un parcours d’impression intégré, elle se pilote par une série d’écrans et définit elle-même les teintes nécessaires à la réalisation des impressions. Le rendu des couleurs n’en est donc que plus intense. Pour poursuivre dans cette voie, l’entreprise recherche un technico-commercial chargé du développement de la prospection clients, et un responsable de planning chargé de piloter les imprimeurs. Contact : RAKO ETIQUETTES, +33 (0)3 87 00 34 40, www.rako-etiquettes.com |
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Nouveau Baccalauréat Professionnel « Gestion des Pollutions et Protection de l’Environnement »
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 Ce nouveau Bac Pro ne concerne pour le moment que 5 établissements en France, Boulay étant le seul centre destiné à le préparer dans toute la région ACAL.Celui-ci ouvrira les portes de l’emploi aussi bien dans le secteur public que dans le secteur privé, et les professeurs de l’établissement seront formés dans les trois grands champs que recouvre ce nouveau cursus : l’assainissement, la dépollution des sites industriels ainsi que la collecte, le tri et le conditionnement des déchets. |
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Emploi
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| >>> Vous êtes à la recherche de stagiaires ou d’alternants de niveau Licence à Master 2 ?N’hésitez pas à nous contacter ! Nous avons de nombreux CV d’étudiants en Logistique, Qualité, Ressources Humaines, Administration des Entreprises… | ||||||
| >>> Pour répondre au besoin de qualification sur le territoire transfrontalier, le Greta Lorraine Est, en partenariat avec l’AGEME, souhaite mettre en place des formations transfrontalières à double certification dans plusieurs domaines : usinage sur machines à commande numérique, maintenance industrielle, conduite de systèmes. Ces formations, destinées aux demandeurs d’emploi et aux salariés, requièrent pour chacune une période de 175h en entreprise en France et/ou en Allemagne.Nous vous contacterons prochainement afin de connaître votre intérêt pour recevoir ces stagiaires. |
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>>> Vous êtes en phase de recrutement ? Découvrez ci-dessous quelques profils issus de notre CVthèque. 
Contact : AGEME, Audrey DUPONT, +33 (0)3 87 82 88 27, audrey.dupont@ageme.fr |
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Agenda
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| >>> Vous souhaitez améliorer vos compétences techniques, administratives et managériales ? Nous vous proposons des Ateliers Performance regroupés autour des fonctions clés de l’entreprise. Tarif : 80 EUR/séance/participant, gratuit pour les adhérents. Téléchargez le programme 60 minutes de l’entreprise le 24.03.2016 de 12h à 14h « Les entreprises en région Alsace – Champagne Ardenne – Lorraine : Bilan 2015 et perspectives 2016 » Dans les locaux de la Communauté d’Agglomération Forbach Porte de France 110 rue des Moulins − 57600 FORBACH  Contact : AGEME, Mylène METZ+33 (0)3 87 82 88 22, mylene.metz@ageme.fr Atelier Performance « Logistique » le 21.04.2016 de 9h à 12h « La logistique verte » Dans les locaux de la société SOSTMEIER ZI Actival − Rue du Général de Gaulle − 57730 VALMONT Contact : AGEME, Philippe NEU+33 (0)3 87 82 88 25, philippe.neu@ageme.fr |
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